美国三月份的招聘空缺下降至850万个,三年来的最低水平

(SeaPRwire) –   2023年3月,在美国的职位空缺下降到三年来的最低水平。尽管如此,数量仍然处于历史性高位,这表明就业市场在利率上升的情况下仍然具有韧性。

根据美国劳工部周三发布的报告,2023年3月雇主发布的职位空缺数量下降至850万个,较2月的880万个下降,这是自2021年2月以来的最低水平。

美国人主动离职的数量也下降至自2021年1月以来的最低水平,这表明他们在寻找更好机会方面的信心也在减弱。不过,裁员数量下降。

尽管月度职位空缺数量已从2022年3月的峰值1220万个显著下降,但它们继续保持在高位。2021年前,职位空缺数量从未超过800万,而这一门槛现在已经连续37个月保持。

职位空缺持续高水平强调了美国劳动力市场的强韧性。尽管美联储自2022年3月开始实施一系列加息以应对通胀上升,但经济继续增长,企业继续招聘,失业率持续保持在4%以下的低位,这是自1960年代以来持续时间最长的一次,为26个月。今年,企业每月平均新增27.6万个工作机会,较去年的25.1万个略高。预计周五公布的4月就业报告新增约23万个工作机会,略低于预测,但仍是一个坚实的数据,FactSet预测如此。

通胀也有所缓解,从2022年6月的高点9.1%下降至2023年3月的3.5%。这种通胀下降与经济持续强劲的组合提高了美联储能够通过适度放缓经济速度来遏制通胀而不导致经济衰退的希望,即实现“软着陆”。一些经济学家甚至认为,经济不需要着陆,只要通胀自行回落,经济就可以保持稳定增长。

然而,通胀近期的下降势头已停滞。消费价格从未在月度基础上连续下降自2022年10月以来,以年度计算,它们仍远高于美联储2%的目标。

尽管美联储之前表示将在今年减息三次,但通胀数据令人失望,表明央行暂时没有急于行动的必要。预计它将在本周三保持利率不变。