苹果股东否决了取消多元化计划的提议

(SeaPRwire) –   Apple的股东们驳回了一项试图向这家科技潮流引领者施压，使其加入唐纳德·特朗普总统旨在取消旨在使其员工队伍多样化的公司计划的行动。

该提议由National Center for Public Policy Research起草，敦促Apple效仿一系列已经从多元化、公平和包容性倡议中撤退的高调公司，这些倡议目前正受到特朗普政府的关注。

在对反DEI提案进行简短介绍后，Apple宣布股东已经否决了该提案，但没有透露投票结果。初步结果将在周二晚些时候的一份监管文件中公布。

这一结果证明了Apple管理层决定支持其多元化承诺是正确的，尽管特朗普要求美国司法部调查这些类型的计划是否歧视了一些员工，这些员工的种族或性别与该倡议的目标不符。

但Apple CEO Tim Cook自特朗普第一个任期以来一直与他保持着友好的关系，这种联盟到目前为止帮助该公司避免了对其在中国制造的iPhone征收关税。在Cook和特朗普上周会面后，Apple周一宣布，将在未来五年内增加3.5亿美元的投资，并创造20,000个新的就业岗位，这一承诺受到了总统的赞扬。

周二的股东投票是在同一团体在Costco年度会议上提出类似提案一个月后进行的，但该提案遭到了压倒性的否决。

这种冷遇并没有阻止National Center for Public Policy Research就其DEI计划质问Apple，智库Free Enterprise Project的执行董事Stefan Padfield在一段预先录制的演示中声称“强迫多元化对企业不利”。

在演示中，Padfield抨击Apple的多元化承诺不符合最近的法院裁决，并表示这些计划使这家位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司面临因涉嫌歧视而可能面临的大量潜在诉讼。他提到特朗普政府是Apple潜在的法律对手之一。

“氛围转变很明显：DEI已经过时，任人唯贤才是王道，” Padfield在演示中说。

上周，当佛罗里达州司法部长James Uthmeier对Target提起联邦诉讼时，潜在的法律麻烦更加严重，指控该零售商最近缩减的DEI计划疏远了许多消费者，并损害了销售额，损害了股东的利益。

正如Costco所做的那样，Apple认为培养多元化的员工队伍具有良好的商业意义。

但Cook承认，Apple可能不得不对其多元化计划进行一些调整，“随着法律环境的变化”，同时仍然努力维持一种文化，这种文化帮助该公司提升到目前3.7万亿美元的市场价值，高于世界上任何其他企业。

“我们将继续创造一种归属感文化，” Cook在会议期间告诉股东。

在其最新发布的多元化报告中，Apple披露，其全球员工总数中近四分之三由白人和亚洲员工组成。近三分之二的员工是男性。

多年来，其他主要科技公司报告称，主要雇用白人和亚洲男性，尤其是在高薪工程职位上，这种趋势促使该行业追求基本上不成功的多元化努力。