(SeaPRwire) – 伦敦, 2024年12月6日 —
ActionAble 2025 的最新见解揭示了一个严峻的现实：
- 只有一位 FTSE 100 董事会成员公开声明自己有残疾。
- 只有六家 FTSE 100 公司披露了关于残疾高级领导者的数据。
- 和 领先一步，分别报告称其 12% 和 14% 的高级领导人员有残疾
- 令人震惊的是，只有 18 家 FTSE 100 公司报告了残疾员工的总数。
尽管英国近四分之一的人口自认为有残疾[1]，并且超过五分之二的残疾人士难以获得满足其需求的产品和服务[2]。
ActionAble 2025 旨在改变这一现状。
ActionAble 2025 呼吁英国最大的企业和受人尊敬的领导者共同努力，采取切实措施，消除工作场所对残疾人的排斥。这项运动由（BT 的非执行董事、的主席，也是唯一一位公开声明自己有残疾的 FTSE 100 董事会成员）牵头，旨在将对话从言辞转向行动。
“谈论多样性是不够的。是时候采取行动了，”患有多发性硬化症 15 年的萨拉说。“这项运动旨在为企业提供必要的工具，以创造真正包容的工作场所，并将残疾人的融合作为其战略的核心……第一步是 1995 年的《残疾歧视法案》。30 年过去了，我们需要重新认识到紧迫性，使我们的董事会和企业更能代表社会。这不仅仅关乎 FTSE 100，还关乎每一家英国雇主，例如，我们的 ActionAble 2025 优秀合作伙伴之一 也在带头，例如，在百强高薪员工中，Channel 4 公开报告称 20% 的员工有残疾。”
2025 年 2 月 26 日星期三，ActionAble 2025 将主办英国有史以来的第一次虚拟会议。在包括、、、、 和 在内的知名合作伙伴的支持下，以及由 提供支持，这项开创性的倡议将汇聚世界知名专家、人力资源专业人员、商界领袖和多样性倡导者。
代表们将能够获得：
- 来自70 多位鼓舞人心的专家演讲者的实用建议
- 来自50 多个组织的专业资源
- 帮助企业招聘、留住和培养残疾员工的个性化行动计划
注册。
更多信息、引言和统计数据：
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