(SeaPRwire) – 香港 和 上海, 2024 年 11 月 4 日 — 中国平安保险（集团）股份有限公司（以下简称“平安”、 “公司”或“集团”，港交所代码：2318/82318；上交所代码：601318）在 福布斯世界 最佳雇主 2024 榜单上跃升 29 位，排名第 318 位。在中国金融公司中排名第二，这得益于其在工作环境、薪酬和福利以及职业发展机会等方面的领先地位。
2024 年世界最佳雇主榜单是根据对 50 个国家/地区的跨国公司约 300,000 名全职和合同制员工的匿名调查进行编制的，今年全球共有 850 家公司入选。在调查中，平安在所有中国公司中排名第 17 位。
平安吸引来自中国和世界各地的顶尖人才。截至 2023 年底，平安拥有员工和代理人超过 635,000 人，相当于每 2,000 名中国居民中就有一名平安员工或代理人。平安通过自主研发的 8Q+TEL 胜任力评估模型，不断丰富和完善人才标准。它根据业务成果、能力和发展潜力来评估绩效，因此平安能够以科学的方式选拔和培养高素质人才。
平安还鼓励员工积极参与自我学习，提升技能。平安通过不断丰富培训资源和智能学习平台，支持各层级员工的学习和发展需求。2023 年，员工平均接受了 45.1 小时的培训。2024 年上半年，平安实施了“学习积分”创新制度，通过其专有学习系统，将员工的学习成果与他们的职业发展联系起来。
在薪酬和福利方面，平安秉承公平、公正、透明的薪酬原则，为员工提供具有竞争力的薪酬。它还提供商业保险、高端健康保险、年金、定期健康检查和员工援助计划 (EAP) 等福利。此外，平安还拥有长期激励和留任机制：2023 年，超过 103,000 名员工（占员工总数的 36%）参与了关键员工持股计划和长期服务计划。
为了保护员工的权利和利益，平安制定了《平安集团员工权利声明》，确认其致力于遵守国家法规和政策以及地方政府的要求。它还制定了反歧视规则，禁止在招聘、入职、培训、晋升和奖励方面进行不平等对待。平安保护员工的生理和心理健康，并提供各种投诉和反馈渠道以及工会。平安积极维护员工权益，营造公平、公正、和谐、健康的办公氛围。在 2023 年员工满意度调查中，平安获得了 87/100 的总体满意度得分。
平安将继续秉持“以人为本”的发展理念，以员工反馈、员工服务质量、最佳招聘体验、数字化培训和学习平台开发为重点，努力提升员工对公司的满意度。通过这样做，平安将为员工、客户、股东和社会创造可持续的长期增长价值。
关于平安集团
中国平安保险（集团）股份有限公司（港交所代码：2318/82318；上交所代码：601318）是全球最大的金融服务公司之一。它致力于成为全球领先的综合金融、健康和养老服务提供商。在科技驱动的“综合金融+健康养老”战略下，集团为其 2.4 亿零售客户提供专业的“金融顾问、家庭医生和养老管家”服务。平安推进智能数字化转型，运用科技提升金融业务的质量和效率，加强风险管理。集团在香港和上海的证券交易所上市。截至 2024 年 9 月底，平安总资产超过12 万亿元人民币。集团在 2024 年福布斯全球 2000 强榜单中排名第 29 位，在 2024 年《财富》全球 500 强榜单中排名第 53 位。
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SOURCE Ping An Insurance (Group) Company of 中国, Ltd.
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